Diritto
Avvocato del giorno: Salvatore Trifirò, fondatore Trifirò & Partners Avvocati
A CURA DELLA REDAZIONE DI AVVOCATI24
Avvocato dal 1955, Salvatore Trifirò è il fondatore dello Studio Trifirò & Partners Avvocati.
Leader nel Diritto del Lavoro. Trifirò & Partners fornisce assistenza anche in numerose aree del Diritto Civile, e in particolare del Diritto Societario, Assicurativo, Commerciale, Finanziario, Industriale e Sportivo. Lo Studio Trifirò & Partners ha la sede principale in Milano e ha altre sedi in Roma, Genova, Torino e Trento.
LA FORMAZIONE
Come nasce la sua passione per il diritto?
Nasce dalla comunanza di vita con mio nonno, avvocato, per il quale nutrivo un grande affetto.
Qual è il suo percorso formativo e professionale?
La mia storia professionale comincia con il mio ingresso nello Studio del Professor Cesare Grassetti che è stato uno dei più grandi avvocati civilisti del '900, titolare della cattedra di Diritto Civile, preside della Facoltà di Giurisprudenza dell'Università Statale di Milano, già professore di Diritto del Lavoro all'Università di Cagliari e Catania.
Entrai nel Suo Studio dopo aver superato a Milano gli esami di Procuratore Legale. Fra 3000 candidati risultai il primo con il massimo dei voti. Il Prof. Grassetti mi chiese se intendevo seguirlo nella carriera universitaria o nell'avvocatura. Scelsi l'avvocatura. Cominciai così ad occuparmi di tutte le più importanti controversie che si dibattevano allora in Italia: dal Diritto civile a quello successorio e matrimoniale, dal Diritto societario a quello commerciale e al Diritto del lavoro.
Nel 1973 entrò in vigore il rito del lavoro che imponeva l'oralità dei processi e così la continua presenza in aula: impegnativa anche per il clima infuocato di quegli anni. Contro il parere del Prof. Grassetti, secondo cui sarebbe stato meglio che continuassi ad occuparmi di cause civili e societarie, cominciai l'avventura nel campo del Diritto del lavoro che, con il passare del tempo e con i successi ottenuti divenne assorbente. Sfuggii fortunosamente a tre attentati delle Brigate Rosse. Rimasi impegnato nella difesa delle aziende che subivano scioperi illegittimi, picchettaggi, scioperi a singhiozzo e a scacchiera, occupazioni. Ero in prima linea nelle cause per licenziamenti collettivi, cassa integrazione, licenziamenti individuali, etc. Divenni il difensore di punta di Confindustria, Assolombarda, Federmeccanica e delle più grandi imprese nazionali e multinazionali.
L'ATTIVITÀ PROFESSIONALE
Quale ruolo ricopre attualmente?
Nell'ambito dello Studio sono il punto di riferimento per tutti i Colleghi.
Quale il Suo attuale settore di specializzazione?
Premetto che considero la “specializzazione” una sorta di “ghettizzazione”. Non si può essere “specializzati”, se non si ha una conoscenza del Diritto a 360 gradi. L'Avvocato “specializzato”, che conosce solo un segmento del Diritto, prima o dopo incapperà in qualche disavventura professionale. Comunque, per ritornare alla domanda: mi occupo principalmente della risoluzione dei rapporti di lavoro dei manager sia che si tratti di Amministratori Delegati, ovvero di Direttori Generali, ovvero di semplici Dirigenti. Ovviamente sto dalla parte del “datore di lavoro”, ovvero del “lavoratore” a seconda di chi mi chiede assistenza.
Mi occupo altresì di arbitrati nel campo del Diritto civile e nel campo del Diritto commerciale.
Un successo professionale che ricorda con piacere?
Si tratta di una domanda davvero imbarazzante. Ed infatti, taluni principi di diritto, che costituiscono oggi il cosiddetto “diritto vivente”, nascono da alcune mie intuizioni che sono state poi recepite dalla giurisprudenza di merito e di legittimità. E così il principio di diritto che non può considerarsi legittimo esercizio del diritto di sciopero la partecipazione ad “assemblee permanenti” sul luogo di lavoro, il picchettaggio, l'occupazione di azienda, lo sciopero a singhiozzo e/o a scacchiera.
Ed ancora: il principio di diritto che qualsiasi attività umana può essere data in regime di autonomia ovvero di subordinazione; quello secondo cui la volontà delle parti nella stipulazione del contratto di lavoro è indice privilegiato e rivelatore del tipo del rapporto (autonomo o subordinato) che si va a costituire.
Ricordo, inoltre, con piacere, anche per il clamore che ebbe sulla stampa la causa con cui Federmeccanica, in rappresentanza dei suoi iscritti, chiese alla Confederazione Generale del Lavoro i danni in conseguenza degli scioperi dell'“autunno caldo”.
Ed ancora la causa relativa al licenziamento di un rappresentante sindacale assistito tra gli altri anche dal Prof. Gino Giugni (“padre dello Statuto dei Lavoratori”) che, alla fine della causa, che si concluse con il rigetto del ricorso del sindacalista, mi disse: “nel caso dovessi essere “licenziato” dal sindacato, mi rivolgerò a te per essere assistito”.
LO STUDIO IN CUI OPERA
Quali sono i punti di forza del suo studio?
I punti di forza dello Studio sono: la coesione dei partners e collaboratori; la loro disponibilità senza limiti di tempo per l'assistenza ai Clienti; la preparazione e la volontà per far conseguire al Cliente l'obiettivo che lo stesso si prefigge. Ogni caso viene studiato e istruito nei minimi dettagli. Pur essendo le nostre agende sempre piene, si trova il tempo per rispondere alle esigenze del Cliente in tempo reale. I nostri cellulari possono squillare senza limiti di orario.
Come è strutturato il processo di aggiornamento dei professionisti all'interno dello studio?
L'aggiornamento è assicurato da una biblioteca di oltre 10.000 volumi. Questioni che presentano particolari problemi vengono portate a conoscenza di quei collaboratori che hanno una specifica competenza sul punto. Le soluzioni individuate vengono poi partecipate a tutti gli altri collaboratori. I corsi di aggiornamento vengono organizzati all'interno dello Studio sia attraverso i partner senior, sia attraverso Studiosi appartenenti alla Magistratura di legittimità e di merito o al mondo universitario.
Quali i criteri di selezione delle risorse?
I criteri di selezione delle risorse riguardano principalmente la preparazione generale e specifica, la disponibilità di tempo, la conoscenza delle lingue e il desiderio di crescere professionalmente.
Come vengono gestiti e quanto sono importanti i rapporti con i Media?
Lo Studio è costantemente impegnato nella redazione di articoli per i maggiori quotidiani e le riviste specializzate e la redazione di pubblicazioni e libri.
Trifirò & Partners è presente in Internet con il sito http://www.trifiro.it/, realizzato in italiano e inglese e progettato con l'intento di coniugare la tradizione dello Studio con l'innovazione tecnologica e le tendenze globali contemporanee. Il sito è un luogo d'informazione e approfondimento multimediale, interattivo, multipiattaforma, integrato con i principalisocial media e i profili T&P su twitter, Scribd e Flickr. Lo Studio pubblica mensilmente sul proprio sito la Newsletter T&P di attualità giuridica e annualmente gli Highlights che riassumono gli eventi normativi e giurisprudenziali dell'anno.
